Сегодня один из самых острых вопросов – мобилизация в рамках проведения специальной военной операции. Мы собрали самые частые вопросы и подготовили на них ответы.

• Кого призовут в ходе частичной мобилизации?

Согласно ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не поясняет, кого именно будут призывать на военную службу в рамках мобилизации.

Однако ранее министр обороны РФ Сергей Шойгу уточнил, что будут мобилизованы лица, прошедшие военную службу и уволенные в запас, имеющие военно-учетную специальность, а также имеющие опыт военных действий в рамках вооруженных конфликтов и войн. 

• Должен ли мобилизованный ИП закрывать свою компанию?

• Ходят слухи, что мобилизованным «простят» кредиты и ипотеку?

• В случае гибели мобилизованного его долги по кредитам будет выплачивать семья?

• Могут ли женщин призвать на военную службу?

• Оплатят ли время военной службы по мобилизации?

• Освобождается ли от мобилизации работник, если он сломал руку/ногу?

• Должен ли работодатель вручать работнику под подпись повестку, пришедшую из военкомата?

Да, должен в соответствии с п. 7 постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663. Повестка вручается работнику его работодателем под расписку не позднее, чем за 3 дня до срока, указанного в повестке.

• Считается ли мобилизация форс-мажором и может ли служить освобождением от пеней и неустоек за нарушение договорных обязательств?

Действующее законодательство не признает мобилизацию форс-мажором. Но она может стать таковой по решению суда, как и любое другое чрезвычайное обстоятельство непреодолимой силы, которое лицо при заключении договора не могло предвидеть.

Для освобождения от ответственности должны соблюдаться следующие условия: невозможность исполнения договора наступила после возникновения обязательства, и невозможность исполнения имеет неустранимый характер. Кроме того, лицо не должно нести риск наступления таких обстоятельств в соответствии с условиями заключенного договора (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 11.06.2020 № 6).

• Имеет ли гражданин право на отсрочку, если его супруга беременна и в семье уже есть ребенок до 3-х лет?

Нет, не имеет. Отсрочка предоставляется гражданам, имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и одновременно с этим имеющим на иждивении 3 детей в возрасте до 16 лет (пп. 4.1 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

• Могут ли мобилизовать сотрудника, имеющего судимость?

Нет, не могут, если судимость не снята или не погашена в случае совершения тяжкого преступления (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). 

• Что делать работодателю, если сотруднику пришла повестка, а его самого нет на рабочем месте?

Работодателю нужно письменно уведомить военкомат с указанием причин отсутствия – нет на работе, не выходит на связь, на больничном и т.д. 

• Могут ли призвать гражданина, который не служил в армии, но является военнообязанным?

Вряд ли. Частичная мобилизация имеет вполне конкретные цели – восполнение дефицита вооруженных сил в военных специалистах и лицах, имеющих реальный опыт боевых действий. Граждане, не служившие в армии и не имеющие военного опыта, под указанные цели не подходят. Но ситуация меняется и давать долговременные прогнозы сегодня сложно. 

• Обязан ли работодатель разыскивать сотрудника, уклоняющегося от вручения повестки?

Нет, не обязан. Этим должны заниматься правоохранительные органы.

• Можно ли уволить работника, которого призовут по мобилизации?

Правительство запретило увольнять таких сотрудников по ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по причине призыва работника на военную службу). Трудовые договоры с призванными по частичной мобилизации могут быть приостановлены, но расторгнуты. Их рабочие места должны быть сохранены и после демобилизации при желании гражданина он должен быть восстановлен в ранее занимаемой должности. В то же время данный запрет не препятствует увольнению мобилизованных работников по собственному желанию и по соглашению сторон трудового договора.   

• Полагается ли работнику отсрочка от призыва в армию по мобилизации, если у него двое малолетних детей?

Нет, не полагается. Отсрочка предоставляется работникам, имеющим на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (пп. 2 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

Информация дана по состоянию на 26.09.2022 и может быть изменена и дополнена.